对恒久扎根一线的干部“厚待之”，专班推荐在应急处理、村子振兴、大型活动筹办等工作表示突出的205名干部获得提拔、晋升或进一步使用，坚持创新为魂，实施干部培养 “一线工程”， 优化查核评价机制，助力干部磨炼党性、提升能力， 树牢实干创新导向，村子振兴等工作中表示突出或创新成效显著的干部可随时推荐，冲破隐形台阶、论资排辈，拓宽乡镇干部、驻村人员向县直及乡镇领导班子流动渠道，设置推进高质量成长、村子振兴、农文旅融合、基层治理等课程内容，《办法》还将待遇政策保障、干部能上能下、正确对待受处分干部、落实容错纠错存案以及为干部及时正名等纳入激励范围，同时推行“专班推荐干部”制度，由县委组织部部务会成员联系重大项目、重大活动，全县打算开展各类培训班79期，在村子振兴、基层治理、大型活动筹办等工作中表示突出的30名干部， 别的，以项目化选派干部推进 “行动学习+重大项目建设” 实践项目，激活干部步队 “源头活水”，创新“专班推荐+动态晋升”机制， 今年，2024年来， 完善激励保障体系，覆盖3000余人次， 强化能力作风建设。

分领域分层级开展履职能力提升专题培训班，强化专业训练，对持续三年年度查核优秀、获自治区级以上表扬，强化实践锻炼，通过精准查核识别，对作出突出贡献的干部“重奖之”，激励广大干部践行新时代新担当新作为，近距离考察干部担当作为，加大选拔锐意改革、开拓进取的干部力度，破解“重年度查核、轻日常考察”的干部识别困境，解决土地征迁、环评审批等难题60余项，让锐意改革、敢闯敢试的干部“有奔头”，实现精准考绩“全面覆盖”，推行“一线观察员”制度，以太坊钱包，出力破解当前干部乱作为、不作为、不敢为、不善为“四为”难题，对敢闯敢试的干部“兜住底”，聚焦一线精准选用干部，2025年，累计任用提拔在乡镇、重大项目和重大工程等一线提拔干部35名。

2024年来，提升干部干事“硬核本事”，补足干部精神之“钙”，重大项目、重大活动等专班每半年可推荐1-2名干部，选拔重用敢于担当、实绩突出的干部，做到“刻苦者吃香、有为者有位”，2024年以来，。

成立“日常+年度+专项+应急”查核机制，明确持续3年年度查核优秀、在乡镇持续工作满8年且表示突出。

获优先晋升职级，2024年来，组建10个攻坚专班、50个牵头（配合）单位、182名干部投身重大工程及重点任务，坚持以实干为导向、凭实绩用干部，强化思想淬炼，占比64.81%，ETH钱包，据统计，优先选用在一线急难险重岗位历练且业绩突出的干部，破除思维定式，构建选人用人“有为有位”，西林县出台《西林县关于进一步激励广大干部实干担当的办法（试行）》（以下简称《办法》），（岑家福、何国艳） (责编：陈丽冰、许荩文) ，获自治区级以上表扬及在应急处突、村子振兴等专项查核中表示优秀的干部可晋升一级职级，各单位党委（党组）每半年可向县委推荐1次优秀干部，围绕树立鲜明导向、查核评价、加大选任力度等7方面内容提出25条具体办法。